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  • 应届生自我介绍要有自己的气场 2020-10-25

    【导读】:面试时,怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时,要不要如实告诉面试官?关于期望薪水,说多少妥当?几位企业人力资源专家就学生的疑问,给出自己的建议。   自我介绍不是背简历   自我

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  • 降低离职率要从招聘做起 2020-10-25

      否留住你的员工,也许从他进公司的那一刻开始就已经决定。这是万宝盛华(中国)在题为《中国的人才悖论》的白皮书中给出的观点。   万宝盛华(中国)最近针对南京地区雇主的调查报告显示,离职员工在公司的工作

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  • 高盛的企业文化 承诺是核心 2020-10-25

      从一个在1869年创建于地下室、只有一个雇员的公司到2008年发展成为坐落在全球金融中心华尔街、在全球开展业务、有着3万2千名雇员、年净收入110亿美元的跨国公司,高盛的成长是历史上最成功的金融公司发迹史之一。

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  • 外企面试禁忌 2020-10-24

    没有职场经验的应届生,求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课,并要根据企业的不同,适当调整自己的表现。比如,外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”,而在面试国企时,这两个特点恰恰需要避免。 对于面试技巧

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  • 在校生如何写一份合格的简历 2020-10-24

    人要衣装,佛要金装。简历对一个求职着来说重要性是不言而喻的。确切的说,只要获得面试的机会,投递简历就算是成功了。那如何才能书写出这样一封合格的简历?我想有两点是不可或缺的因素。      第一,简历的内

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  • 高级管理人才和科技人才最紧缺 2020-10-24

    经过国庆期间的短期休市,节后的武汉职场,将出现一股求职者、招聘企业数量猛增的“井喷”现象。来自华中人才的消息,这轮招聘高峰将持续到10月底~11月初,我市人才市场也将迎来一个“小高潮”。 13~14日,华中人才将

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  • 高“职商”应对生存危机 2020-10-23

    何为“职商”    我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面,定位的科学性是第一位的;自我职场信息系统建立的前提是职业定位,理性的信息系统

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  • 面试的开始不能询问薪水 2020-10-23

    翻遍诸多面试攻略,一般都有这么一条金科玉律:“ 面试 一开始不能询问薪水”,作为卖方市场的求职者,每次 面试 时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水,可当谈到薪水问题时,我们却诚惶诚恐

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  • 看看你的面试IQ有多高 2020-10-22

    面试并不是向面试官递上简历那么简单。如果你的面试IQ不够高,恐怕再精彩的简历和经历都不能拦住面试官“痛下狠手”。通过下面的十个题目自测一下,看看你的面试IQ有多少(对/错判断即可)   1.如果我准备

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  • 如何制定合理的激励制度,提高职工的工作积极性 2020-10-22

    作为一个企业的领导者总是愿意看到自己的员工积极工作。因为积极的充满活力的员工是企业达到较高生产效率,维持良好经济效益,保持自身竞争力的重要保证。那该如何调动员工积极性呢?这是企业,乃至人与人之间的雇佣

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  • 盘点有“灰色收入”的行业 2020-10-21

    所谓“灰色收入”,即一种介乎于白色与黑色之间的收入。人们说不清道不明,更多的时候是不便点明,“你知我知就够了”。那么,究竟哪些职业充斥着灰色收入?我们一起去看一看。1、记者属于社会金字塔的顶尖,记者们却

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  • 元旦假期过后心态如何调整 2020-10-21

      首先,我们不能忽视的是饮食疗法。每到元旦,总少不了参加亲朋小聚、公务宴请,殊不知,这样饭局不断,饱了口福,却苦了肠胃。特别是冬季,人体新陈代谢减缓,使“毒素”慢慢在身体里堆积。肠道功能不佳,“毒素

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  • 知识的不可传承性 2020-10-20

      前一篇文章谈了知识和价值的关系,那么如何快速而大量地拥有知识?或者拥有能够产生价值的知识呢?记得儿子一岁的时候,我们开始教他数数,上幼儿园的时候学认字和简单的算术,上小学时学笔画和方程,这个过程中

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  • 星巴克:重新“将心注入” 2020-10-19

    十年前,一本《将心注入》让很多人了解了霍华德-舒尔茨是如何将星巴克从一家只有六间店面的咖啡豆零售商变成一个独具魅力的咖啡品牌。如今,当经济危机让4美元一杯的星巴克拿铁咖啡成了人们首先削减的奢侈,而麦咖啡

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  • 从哈佛的角度分享管理的定义 2020-10-18

      管理活动自古即有,但什么是“管理”,从不同的角度出发,可以有不同的理解。从字面上看,管理有“管辖”、“处理”、“管人”、“理事”等意,即对一定范围

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